第7章 千军易得一将难求

    公司有了雏形，技术方向也已明确，但林轩深知，孤掌难鸣。
    尤其是在资源极其匮乏的初创阶段，找到合适的合伙人，甚至比技术突破本身更为关键。
    他需要的不是普通的员工，而是能够独当一面、共同扛起公司大旗的“将才”
    。
    根据他的规划，芯启科技初期的两大支柱是p3项目和潜在的eda预研。
    因此，他需要两类关键人才：
    1硬件工程与生产管理：负责将他的p3设计理念转化为实际的产品，并能对接香港成熟的电子制造产业链，搞定供应链、生产测试、质量控制等一系列琐碎但至关重要的环节。
    这个人需要有扎实的硬件功底，熟悉电子产品的开流程，最好还有一定的工厂实践经验。
    2市场、销售与运营管理：技术再好，产品做出来卖不掉也是白搭。
    他需要一个熟悉市场运作，擅长营销推广，并且能够协助他处理公司日常运营、对外关系、甚至初步融资的人。
    这个人需要有商业头脑，沟通能力强，最好还有一定的社会资源或管理经验。
    林轩开始在脑海中，以及通过有限的渠道（如大学校友录、行业黄页、甚至是一些技术论坛的早期雏形）搜寻合适的人选。
    “千军易得，一将难求。”
    他深刻体会到这句话的含义。
    符合要求的人才本就稀缺，愿意放弃稳定工作，加入一个前途未卜、办公室还在破旧工厦里的初创公司，更是难上加难。
    他先想到了一个人——陈家俊。
    这是他从原身的记忆碎片中挖掘出来的一个名字。
    陈家俊是原身同系的师兄，比他高两届，在学校时就以技术能力强、动手能力出色而闻名。
    据说毕业后进入了一家规模不大的电子厂做硬件工程师，负责一些产品的电路设计和调试工作。
    性格可能有点沉闷，典型的技术宅，但技术功底绝对扎实。
    “陈家俊，硬件方面应该没问题。
    如果能说服他，p3的硬件实现就有了主心骨。”
    林轩在笔记本上写下这个名字，并在后面画了个圈。
    那么，市场和运营方面的人呢？这个人选更难找。
    林轩思来想去，记忆中似乎没有特别合适的人选。