第172章 平息

    人事复评工作得以继续推进。
    因为复评程序设计合理，风言风语逐渐尘埃落定。
    邓青丛不死心，只要有她在，她不会让管瞳舒心的。
    于是她直接在班子议题会议上，否定了管瞳增加保护女员工权益的相关议题。
    经过上次的地下车库事件后，管瞳和邓青丛连面子上都懒得敷衍了。
    其实管瞳回来已经做好了忍气吞声的准备，没想到邓青丛直接先甩了脸子，这也好，管瞳反而不卑不亢了。
    此时管瞳平心静气：“我想听听邓总反对的理由。”
    “容易造成性别对立，给公司管理带来一些不必要的麻烦。”
    邓青丛轻描淡写的说，“你们也知道，现在网络上两性对立有多严重，相信公司里也会受到影响，如果这个时候提保护女员工权益，那让男员工怎么想？”
    马达立即附和：“我早说过，专门强调女性权益，很容易让外界认为我们仟和在内部管理上有什么问题，是不是虐待女员工了之类的。
    你们也知道，现在这些关于女性的问题很容易成为轩然大波，咱们何必去惹这些事儿呢？”
    邓青丛：“我同意马总的意见。”
    王卉林还想说话，荆海波抢先拍板：“那这个议题先放放，继续下面一个议题。”
    他认为这个和公司展关系不大。
    公司要的是人，只要能创造价值，管什么女人男人。
    事实是，现在公司主要靠男人，所以提保护女性权益，说起来好听，其实毫无疑义。
    管瞳无奈地离开了会议室。
    她原本想，只要做好了这件事，让她立刻离开仟和她都无怨无悔，可是就差这一步。
    没想到的是，几天后，一个新闻让整件事生了转机。
    旗下一子公司爆出一段丑闻。
    某部门经理带一男两女员工出差，两男的在酒后语言调戏女员工，全程性暗示，还各种黄段子加身。
    两位女员工碍于领导权威和同事关系，全程默默忍受+尴尬笑，满心厌恶却不能表达。
    其中有个女员工表现出一丢丢不高兴，男领导说只是开玩笑嘛，女员工怎么那么小气。
    这段视频被一位大v放到网上，惹来一片骂声，再经过酵，掀起了轩然大波。
    仟和集团存在职场性骚扰的事被大众议论纷纷，还引了网上男女两性的骂战。
    一时之间，仟和的口碑骤降，好几家正在谈的新客户都来了个急刹车。
    原来的老客户也都保持冷处理，新约不续。
    这件事不但让邓青丛忙于应对舆情压力，还让她在荆海波面前打了脸。
    在班子会议上，她强硬地反对管瞳的提案，荆海波给她面子，支持了她的意见，没想到公司出了这个事。
    荆海波为此了不小的脾气，当晚还搬去了次卧睡。
    邓青丛在卫生间悄悄哭了两次，便立即连夜开始为救回仟和的口碑奔走。
    她先是花重金请专业人士写公关稿，又通宵达旦的和多个平台高层沟通，疲于奔命。